文|周芬　　图|闫仕政

　　4月5日晚7点，十大正规赌官方网站“满天星”部长培训班部长级员工干部员工工作论坛在四教开讲。此次论坛分为“团委”和“员工会”两个主场，分别在四教c401、四教c301开展。前任以及现任主要员工干部参与本次论坛。

　　论坛分为“老部长经验分享”、“新老部长交流会”两个部分。在第一环节中，前任主要员工干部们知无不言言无不尽。在大局方面，前任团委副书记李慧丽强调:“一己之见未免片面，多人一起探讨结果才会更加成熟，所以主席团就要重视起来，要最大程度的发挥其作用。”而在各部门的部门文化建设方面，前任组织部部长程理表示，部门最基本的部门情。他说:“我们要让部门的人找到归属感，如此才有凝聚力，方能有高效的执行力。”前任网宣部长张金补充，部长要着重培养干事们的主人翁意识，尽早担任起部门传承的责任。在员工会论坛现场，前任生涯规划与职业发展部部长隋维康则对个人提出要求:“我们应该多读书，经济、军事、法律等各类书籍都应涉及，多方位提升自己的涵养和能力。”

　　在“新老部长交流会”环节，新任部长们提出了上任以来种种困惑，向前任部长们取经。现任理论学习部部长陈萋萋问道:“在管理部门时，我凡事亲力亲为，不敢放权，该怎么办？”张金表示，放权不代表撒手不管，适时监督进度即可。李慧丽则提出，在前期工作中，可以自己制作planB，以防万一，如此培养下去，后期就可以大胆放权。一场活动的举行，不仅需要组织者的精心策划，更需要参与者积极投入，对此，现任组织部部长冉菱蔓提出:“当我们发布活动信息时，班长、支书积极性不高，不主动带领班级投入该如何处理？”程理思索片刻，认为此事应该与辅导员交流沟通，探讨是否能开设班干培训会。最后，现任团委副书记陈祖萱提出疑惑，当自己的想法与辅导员的想法冲突了，该如何取舍。张金提示道:“我们不能完全否定辅导员的想法，毕竟他是站在学院的立场思考问题。但如果你确实认为你的方案更合理，那你就摆出你的理由去说服他，他会考虑的。”

　　 论坛虽然结束，新任主要员工干部的取经之路还在继续。