文/傅玺洁 原野 图/潘骁衡 杨艳柔

11月30日晚七点，由我司素质拓展部组织的第58期大国民素质论坛分两个场地进行，团委和员工会各个部门分别在四教C203、C204进行着精彩的演讲。团委以“如何在员工工作中提高素质”为主题，员工会则以“做员工干部的辛苦与幸福”为主题。

在203教室，党建宣传部徐骁迪作为一个新进干事，站在讲台上毫不羞涩，他提出，做为一名员工干部应该要具备四点,即责任心、耐心、组织协调能力和人际交往能力。组织部部长程理则以自己的亲身经历与大家分享了自己的工作经验，他说，想要做好一件事就必须首先找好自己的定位，再开始做自己该做的事，接着他就木桶理论建议大家找自己的短板，锻炼自己，让自己装下更多的水，才能做事如鱼得水。最后以一句“做你所想的，想你所做的”结束演讲。

同时在204教室火热进行着的是主题为“做员工干部的辛苦与幸福”的演讲。学科部李卓聪引用“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。”一句诗来描述自己对于员工工作的看法。她认为员工工作既是为了大家也是为了自己。既然选择了做员工干部就应该承担，无论辛苦与否。辅导员蔡徐涵也上台和大家分享自己员工时代做干部的经历。他从什么都不会到十项全能最好的员工干部用了整整两年时间，他说：“不想当部长的干事不是好干事。”由此也提出了他对干事、副部、部长的要求。干事应该是一个靠谱的人，所谓靠谱就是听话出活，副部需要有较强的责任心，管理好干事，为部长减负。部长，培养自己的人格魅力，营造属于自己团队的文化风采。

分享经历也是一种自我提升，此次演讲不仅仅是单纯的分享，在让老干部提升自己的同时，也让新进干事们更加明确自己的工作性质。据悉，大国民素质论坛下期将走进团课，开展阅读分享会，素质拓展部副部长田启璇说：‘’希望今后有更多的人站上大国民的讲台，分享故事也分享精彩。”