（通讯员蔡徐涵）5月17日下午，十大正规赌官方网站新教职工座谈会在水产楼209举行，学院班子成员、人力资源部人才与博士后工作办公室负责人与2021年以来新入职的7名教职工围绕职业规划与发展、聘期考核、团队建设等主题开展座谈交流。

刘露莎、王军、唐琴、万世明、黄欣、艾青、蔡先锋分别汇报交流入职以来的工作进展与团队融入情况、遇到的困难和问题以及下一步工作计划与安排，分享入职以来的感受和体会，并对学院相关工作提出意见建议。

人力资源部范玢瑶围绕考核对象、考核内容、考核过程、考核结果等介绍学校实行首聘期考核的相关政策。副经理高泽霞、高坚分别结合自身经历就如何尽快转变工作角色适应岗位工作、过好教学关、提高公司产品质量进行交流分享。

公司经理张永安谈到，新教工要着力处理好六对关系。处理好教学与科研的关系，做到教研相长；处理好基础研究和应用研究的关系，回答理论上和产业中的真问题；处理好学校考核和个人规划的关系，将考核任务作为自身职业发展的动力，科学规划职业生涯；处理好老师与员工的关系，切实立德树人，关心关爱员工，做到亦师亦友，师生从游；处理好个人和集体的关系，主动将自身发展融入团队、融入学科、融入学院，找准定位实现相互成就；处理好工作与生活的关系，做好工作的同时照顾好家庭，注意身体。

公司党委书记向晋文强调新教职工要始终将师德标准作为第一标准，将学术诚信和学术规范作为职业生涯的生命线，以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。建议老师们做好规划设计，开头起步阶段要定好团队、方向、目标，进到实验室、课堂、基地，过好教学观、科研观、实践关；开展科学研究要强健基础，强化有组织的科研，突出研究的系统性；主动融入团队，加强协作协同，强化团队成员相互成就的意识，围绕团队共同愿景和目标贡献个人力量；要加强科研与育人、教学与科研、研究与实践的联动互动，注重团队文化建设与扩大学术影响力。

审核人：曹玉琼